{"id":70492,"date":"2024-08-22T11:03:53","date_gmt":"2024-08-22T11:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/farmable.tech\/?p=70492"},"modified":"2024-08-22T11:06:30","modified_gmt":"2024-08-22T11:06:30","slug":"frauenanteil-in-der-agrarbranche-erhoehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmable.tech\/de\/frauenanteil-in-der-agrarbranche-erhoehen\/","title":{"rendered":"Den Frauenanteil in der Agrarbranche erh\u00f6hen \u2013 so gelingt\u2019s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die Talente in der Landwirtschaft werden vielf\u00e4ltiger. Es ist einfacher, als du denkst, Frauen in deiner Talentpipeline zu haben. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vor ein paar Monaten bin ich auf einen Blogartikel von Rebekah Shields<\/strong> aufmerksam geworden. Der Artikel hatte den Titel<\/span> Unlocking Female Talent: A Strategic Imperative for the Agricultural Sector (Den Frauenanteil erh\u00f6hen: Eine strategische Notwendigkeit f\u00fcr den Agrarsektor)<\/i><\/a>. <\/i> <\/strong><\/span><\/p>\n

Ich kenne weder Rebekah noch die Personalagentur, f\u00fcr die sie in Gro\u00dfbritannien arbeitet. Was ich an ihrem Artikel besonders sch\u00e4tze, ist der taktische Ansatz. Es ist keine traurige Geschichte dar\u00fcber, dass Frauen in der Landwirtschaft unterrepr\u00e4sentiert sind. Der Artikel zeigt dies zwar kurz auf, geht dann aber schnell zu praktischen Verbesserungsvorschl\u00e4gen \u00fcber. Rebekah listet in diesem Artikel sogar relevante weibliche Vorbilder in der Branche auf und gibt ihre Social-Media-Profile an, um die Leser:innen (egal welchen Geschlechts) zu ermutigen, sich zu vernetzen. <\/span><\/p>\n

Meine eigene berufliche Laufbahn umfasst Start-ups in den \u00d6l-, Gas- und Technologiebranchen, wobei ich besonders in den letzten 6 Jahren in der AgTech-Branche t\u00e4tig war. Ich habe in abgelegenen Teilen Kanadas in der \u00d6lsandgewinnung gearbeitet und war die einzige weibliche Gr\u00fcnderin, die Pr\u00e4sentationen vor Venture-Capital-Unternehmen gegeben hat. Ich f\u00fchle mich in der N\u00e4he von M\u00e4nnern wohl und f\u00fchle mich gleichzeitig unwohl mit dem Stand der Vielfalt in der Landwirtschaft. An der Schnittstelle von Technologie und Landwirtschaft ist der M\u00e4nneranteil (vielleicht erwartbar) sehr hoch.<\/span><\/p>\n

Aber es gibt Anzeichen f\u00fcr Ver\u00e4nderung. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rekrutierung unter Frauen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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In den letzten Wochen haben mir praktische Erfahrungen Grund zum Optimismus gegeben, was den Wandel der Talentdiversit\u00e4t in der Landwirtschaft angeht. <\/span><\/p>\n

In meiner derzeitigen Rolle als COO bei <\/span>Farmable<\/span><\/a>bin ich stark mit der Rekrutierung besch\u00e4ftigt. Unser Team ist gerade dabei, eine:n deutschsprachige:n Verkaufsleiter:in einzustellen. Auf den ersten Blick hat man einen etwas eindimensionalen Eindruck von der Talentpipeline f\u00fcr diese Stelle. Wir wussten, dass wir etwas genauer hinschauen m\u00fcssen, um Vielfalt bei den Bewerber:innen zu gew\u00e4hrleisten. <\/span>Dieser Aufwand war relativ gering, hat sich aber eindeutig ausgezahlt. <\/span><\/i><\/p>\n

Wir haben 3 konkrete Ma\u00dfnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungspipeline repr\u00e4sentativ f\u00fcr das Team ist, das wir aufbauen wollen: <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Wir haben unser Stellenangebot in LinkedIn-Gruppen ver\u00f6ffentlicht, die sich auf Frauen in der Landwirtschaft konzentrieren. <\/b>Ich habe eine glaubw\u00fcrdige Botschaft hinzugef\u00fcgt, in der ich Frauen zur Bewerbung ermutigt habe. Meine Botschaft habe ich mit Zahlen \u00fcber das aktuelle Geschlechterverh\u00e4ltnis in unserem Team untermauert. Wenn du das selbst ausprobieren willst, sind hier die Gruppen, die ich n\u00fctzlich gefunden habe. Es gibt aber auch l\u00e4nderspezifische Gruppen, die du auch verwenden kannst: <\/span><\/p>\n